近日，職場(chǎng)社區(qū)和社交平臺(tái)脈脈正式發(fā)布雇主品牌建設(shè)產(chǎn)品“職得去公司榜”。“職得去公司榜”是根據(jù)脈脈的雇主指數(shù)排名得到的結(jié)果。在今年的“職得去雇主評(píng)選”活動(dòng)中，脈脈首次將雇主指數(shù)計(jì)入“年度職得去公司”評(píng)選的主要考量因素，并占60%的權(quán)重。  脈脈職得去公司榜在今年8月上線試運(yùn)營，于2024MAX年度職場(chǎng)盛典正式發(fā)布。該榜涵蓋了總榜、飆升榜、各個(gè)行業(yè)榜等17個(gè)榜單。在林凡看來，很多企業(yè)無法與科技巨頭直接進(jìn)行對(duì)比，但可以獲得在垂直領(lǐng)域的排名，和競(jìng)品對(duì)比，更好的體現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)。截至發(fā)稿，字節(jié)跳動(dòng)位列總榜和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)榜首位，小鵬汽車位于汽車行業(yè)榜第一名。 脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示，脈脈成立11年以來，已經(jīng)成為中國職場(chǎng)第一大平臺(tái)，積累了1.2億用戶，很多大中型企業(yè)60%-70%的員工都活躍在脈脈平臺(tái)，由此產(chǎn)生了海量關(guān)于工作強(qiáng)度、團(tuán)隊(duì)氛圍、薪酬福利、年終績效、面試面經(jīng)、入/離職體驗(yàn)等多維度的評(píng)價(jià)和口碑?dāng)?shù)據(jù)。脈脈將這些口碑量化計(jì)算得到“雇主指數(shù)”。“職得去公司榜”就是根據(jù)脈脈的雇主指數(shù)排名得出的。 林凡介紹，脈脈職得去公司榜有三個(gè)顯著特點(diǎn)。第一是量化呈現(xiàn)。企業(yè)在員工、職場(chǎng)人心中的評(píng)價(jià)經(jīng)過量化之后，更容易進(jìn)行衡量和對(duì)比。第二是客觀呈現(xiàn)。脈脈基于11年職場(chǎng)大數(shù)據(jù)訓(xùn)練的專屬大模型，能夠智能化地計(jì)算分析不同企業(yè)的熱度、影響力和正負(fù)情緒反饋等海量數(shù)據(jù)，能夠有效規(guī)避主觀因素干擾，客觀反映雇主口碑。第三是長效展示。雇主指數(shù)是基于企業(yè)近一年的口碑?dāng)?shù)據(jù)量化分析得出，讓企業(yè)長期積累的雇主口碑能夠得以沉淀。同時(shí)每天進(jìn)行動(dòng)態(tài)更新，讓公司的每一次改進(jìn)都能在數(shù)據(jù)上得到高效反饋。 脈脈社區(qū)內(nèi)容創(chuàng)作者、曾就職于某萬人以上規(guī)模企業(yè)的Sharry分享道，脈脈幫她打破了職場(chǎng)信息差，這對(duì)于職場(chǎng)人來說非常有價(jià)值。例如決定是否接受一家公司的offer之前，她會(huì)在脈脈上搜索其他人對(duì)這家公司的評(píng)價(jià)。在實(shí)習(xí)期就開始使用脈脈的Sawyer認(rèn)為，脈脈像是職場(chǎng)人的大眾點(diǎn)評(píng)，職場(chǎng)人可以在脈脈上找到行業(yè)趨勢(shì)、公司待遇、崗位適配等多維度信息。對(duì)Sawyer來說，脈脈在提供面試和工作機(jī)會(huì)的同時(shí)，更是一個(gè)offer篩選機(jī)。 據(jù)悉，首次將雇主指數(shù)計(jì)入評(píng)選考量因素的“2024年度職得去公司”評(píng)選結(jié)果也已揭曉，字節(jié)跳動(dòng)、小紅書、吉利汽車集團(tuán)、小鵬汽車等企業(yè)獲頒“2024年度職得去雇主”獎(jiǎng)項(xiàng)。同時(shí)，京東集團(tuán)、美團(tuán)、SHEIN等5家企業(yè)獲得“應(yīng)屆生好評(píng)雇主”獎(jiǎng)項(xiàng);京東科技、榮耀、上汽通用汽車等5家企業(yè)獲得“技術(shù)人才焦點(diǎn)雇主”獎(jiǎng)項(xiàng);博世中國、屈臣氏中國等5家企業(yè)獲得“最受歡迎外企”獎(jiǎng)項(xiàng)，趣丸科技、商湯科技、智譜獲得“大模型領(lǐng)域卓越雇主”獎(jiǎng)項(xiàng)。 |
